Svenska kompetenskrisen driver outsourcing

I dagens pappersutgåva skriver Computer Sweden om hur svenska IT-företag inte längre outsourcar enbart av kostnadsskäl, utan för att man behöver kompetensen.

CS började i fjol använda begreppet ”kompetenskrisen” om den situation vi har i Sverige i dag. En situation där allt färre svenska ungdomar vill jobba med IT och studieplatser gapar tomma samtidigt som företagen skriker efter personal.

Nyheten om att 82 procent av företag i IT- och telekomsektorn har försökt rekrytera personal utan att lyckas är egentligen från förra veckan, då Svenskt Näringsliv publicerade en enkät där de frågat företag om deras rekryteringsplaner för 2008.

– Enkäten visar att globaliseringen av it- och telebranschen inte endast beror på kostnadsjakt utan på brist på kompetens i landet, säger Anne-Marie Fransson på branschorganisationen IT & Telekomföretagen i CS i dag. (Nätversion här)

Det bådar gott för Indien. Just nu är det positivt men lite nervöst i IT-Indien: det går fortsatt uppåt, med 33 procents tillväxt förutspådd för IT- och BPO-sektorerna i år (BPO= business process outsourcing, inkluderar även utlokaliserade call centers) enligt branschorganisationen Nasscom.

Men nedgången i USA påverkar naturligtvis Indien. USA-företag är en stor källa för outsourcing-uppdrag.
Efffekterna är flera:
Dels har flera indiska IT-företag inte nått de vinstsiffror man väntat.
Dels drar företagen nu ner på traktamentena för de IT-proffs som åker till USA för att jobba.
Om det fortsätter blir USA-jobben färre och mindre attraktiva, och det påverkar även köpkraften hos de välbeställda IT-proffsen.

Det som talar för Indien de närmaste åren är att kostnadsbesparingar blir ännu mer intressanta i lågkonjuktur, och att det är här kompetensen finns. I Sverige finns den ju tyvärr inte.